Reward Survey Employees 2025

1. De algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen daalt

De ‘gender pay gap’ van de EU Pay Transparency Directive van 2023 stelt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen maximaal 5% mag bedragen. Het voorbije jaar daalde de algemene loonkloof bij bedienden met een kwart, van 2,41% naar 1,79%. Gemiddeld gezien ligt deze ‘adjusted pay gap’ voor bedienden dus binnen de vooropgestelde grens van de EU Pay Directive. Deze trend is grotendeels te verklaren door een daling in de loonkloof bij de lagere functieniveaus, waar veel mannelijke en vrouwelijke werknemers eenzelfde soort functie uitoefenen.

Vanaf 2026 zal elke EU-lidstaat verplicht zijn om wetgeving rond de EU Pay Transparency Directive in te voeren.

2. De loonkloof neemt toe bij hogere functieniveaus

Er is een significante loonkloof tussen mannen en vrouwen bij het middenmanagement (6,95%, een stijging met 1,52%) en het senior management (9,72%, een stijging met 3,55%). Hogere functies zijn veel individueler en daardoor moeilijker te vergelijken dan functies op lagere niveaus. Daarnaast worden hogere managementfuncties pas na meerdere jaren carrière bereikt. Bij een promotie worden eerdere salarisverschillen blijkbaar niet volledig gecompenseerd.

3. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op de hogere functieniveaus

Uit de Hudson Reward Survey blijkt dat vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn op de hogere functieniveaus: slechts één op de drie functies wordt er door een vrouw ingevuld. Er is wel een langzame evolutie merkbaar: het aandeel vrouwen in dit soort functies steeg tot 33%, een toename van 2%. In traditioneel mannelijke sectoren zoals engineering, manufacturing, IT en de bouw is slechts één op de vijf senior managers een vrouw.

4. De loonkloof tussen bachelors en masters krimpt bij de start

We zien dat de salarissen bij het begin van hun loopbaan steeds dichter bij elkaar liggen. Het variabele loon voor masters ligt echter nog altijd aanzienlijk hoger, met een verschil van zo'n 2.000 euro per jaar. Naarmate de carrière vordert, wordt het verschil in totale verloning echter weer groter.

5. Bedrijven hebben amper ruimte voor salarisverhoging en lagere bonussen

De gemiddelde salarisverhoging in 2024, exclusief indexatie, blijft met 1,3% ongeveer gelijk ten opzichte van het jaar voordien (1,2%). Eén op de drie bedienden kreeg zelfs helemaal geen salarisverhoging bovenop de index.

Het aandeel variabele beloning bleef voor alle niveaus gelijk ten opzichte van vorig jaar. Hoewel CAO 90 bonussen even vaak werden aangeboden, werden ze minder vaak uitbetaald. Dit is onder meer een gevolg van de vertraging in de economie. Bij de CAO 90 bonus was de uitbetaling in 22% van de gevallen onder de doelstelling. In 15% van de gevallen was er zelfs helemaal geen uitbetaling. Op vlak van prestatiegerichte bonussen is het beeld nog slechter. Zo werd er in meer dan een kwart van de gevallen helemaal niks uitbetaald (29%) en kreeg net niet de helft slechts een gedeeltelijke uitbetaling (44%).

6. 15% van de bedrijven heeft een loonkloof van meer dan 5%

In 15% van de Belgische organisaties ontvangen vrouwelijke bedienden nog steeds een loon dat gemiddeld 5% lager ligt dan dat van mannelijke bedienden. En vooral onze middelgrote organisaties (50-250 medewerkers) blijken te kampen met een te grote loonkloof.

Een gesprek over belonen: visie, cijfers en toekomst

Een boeiend gesprek tussen:

• Wouter Beuckels, Senior Manager bij Hudson
• Lesley Arens, oprichter van #ZigZagHR

Tijdens dit webinar gaan zij samen dieper in op de actuele uitdagingen binnen Compensation & Benefits. Wouter Beuckels deelt zijn visie op de nieuwste evoluties binnen beloningsbeleid, de resultaten van Hudsons recente salarisenquête, en hoe bedrijven kunnen navigeren doorheen het spanningsveld tussen budgettaire beperkingen en de toenemende verwachtingen van werknemers.

Verwacht een boeiende dialoog vol inzichten, praktijkvoorbeelden en scherpe reflecties over hoe organisaties vandaag – en morgen – hun beloningsbeleid vorm kunnen geven.

Meer weten?

Meer weten over verloning binnen uw organisatie? Contacteer ons vrijblijvend.