Onze klanten

De constante zoektocht naar nieuwe technologische en duurzame bouwoplossingen maakt dat de bouwsector onvermoeibaar grenzen blijft verleggen. Dit deels door een groter bewustzijn van de veiligheid en gezondheid van de consument, maar ook de steeds veranderende wetgeving waarmee deze sector rekening moet houden. Bovendien valt de complexe aard van bedrijven in de bouwsector, die in vele gevallen zowel in B2B als B2C actief zijn, niet onderschat worden.

Het groeiende bewustzijn van de consument en de komst van het online shoppen hebben de consumer- & retailsector grondig hertekend. De steeds beter geïnformeerde en prijsbewuste consument legt de grenzen én verwachtingen steeds verder.  Gemotiveerde medewerkers op de juiste plaats inzetten, is dan ook onontbeerlijk om te kunnen meedraaien in deze snel veranderende omgeving. Bovendien zijn zij ook de eerste ambassadeurs van uw brand in de markt. Een markt waar zelfs de meest gevestigde speler zich voortdurend moet heruitvinden.

De sector Energy & Utilities vormt een belangrijke fundament van onze wereldeconomie. De verschuivingen naar nieuwe energievormen en de deregulering van de energiemarkt dwingen deze sector om zich te vernieuwen. Spelers zien zich genoodzaakt  een onderscheidend aanbod uit te werken voor hun B2C- en B2B-klanten, synergiën tussen departementen te bevorderen en zwaar te investeren in innovatie en baanbrekende technologieën. Om al deze uitdagingen het hoofd te bieden, is het aanpassings- en innovatievermogen van getalenteerde medewerkers cruciaal. Het belang van een sterk HR-beleid is in deze sector nooit eerder zo groot geweest.

De financiële sector is een van de draagvlakken van onze maatschappij en omvat een veelheid aan bedrijven, die elk onmisbaar zijn in ons dagelijkse leven. De sector staat voor belangrijke nieuwe uitdagingen, zoals het voortdurend optimaliseren van de klantenervaring, het toegenomen belang van FinTech-bedrijven, de integratie van steeds strengere veiligheidsvoorschriften en uiteraard ook de digitalisering van hun diensten. Op vlak van HR staan de effectieve inkrimping van het aantal agentschappen, de opkomst van nieuwe functies (databeheer, risk management, etc.) en de shift naar meer agile organisatievormen hoog op de agenda.

Het openbaar bestuur en de publieke sector vormen zonder twijfel de basis van onze samenleving. Deze sector zet zich in om de levenskwaliteit van de inwoners van de gemeenten, steden, provincies, landen of zelfs de Europese Unie te verbeteren, maar wordt daarbij ook dagelijks geconfronteerd met snel veranderende omgevingsfactoren. Ook op vlak van rekrutering en selectie zet deze sector de mens centraal en zet daarom sterk in op diversiteit en gelijkheid. Dit vraagt natuurlijk transparante procedures en regelgevingen, die ook onmisbaar zijn bij het uittekenen en opzetten van HR-processen voor deze sector.

De zorgsector en farmaceutische industrie zorgden de afgelopen decennia voor heel wat positieve evoluties,  zoals hogere levensverwachting, een betere levenskwaliteit, medische doorbraken, etc. Deze  sector staat dan ook nooit stil, maar ziet zich telkens opnieuw geconfronteerd met nieuwe uitdagingen. Denk maar aan de vergrijzing, globalisering en pandemieën, maar ook de digitale transformatie, enzovoort.  Meer dan ooit is er nood aan specifieke profielen die een antwoord vinden voor deze uitdagingen, voor toegevoegde waarde zorgen en bovendien vernieuwende ideeën durven implementeren.

In een sector die vooruit gestuwd wordt door constante vernieuwing en innovatie, kan een organisatie niet lang overleven zonder digitale talenten met steeds de meest actuele skills en kennis. De spelers zetten dan ook alles op alles om het ritme van de technologische evoluties en disrupties op globaal niveau te kunnen volgen en soms zelfs mee te gaan bepalen. Uiteraard vergt dit veel meer dan een grondige kennis van programmeertalen, hardware, software en data management. Het veronderstelt ook een specifieke mindset waarvan agility, innovatie en vooruitgang de hoofdkenmerken zijn. Deze veelheid aan veranderingen vertaalt zich eveneens in een veelheid aan uitdagingen op vlak van HR.

De industrie vormt een belangrijk fundament van zowel onze lokale en nationale, als globale economie. De technologische vooruitgang en de continue druk om te innoveren, resulteren vaak in indrukwekkende verwezenlijkingen. Maar ook de wereldwijde concurrentie, het drukken van de productiekosten en steeds strengere milieuwetgevingen vormen stevige uitdagingen binnen deze sector. Op vlak van HR staat ook veel op het spel: inzetten op employer branding in tijden dat technische beroepen niet steeds naar waarde geschat worden, getalenteerde profielen aantrekken, salarisverhogingen doorvoeren, investeren in voortgezette opleiding en omscholing, etc. Hudson staat de beslissingsnemers uit deze sector dagelijks bij om antwoorden te formuleren op deze uitdagingen.

De sector van de juridische en professionele dienstverlening is zeer ruim: van advocatenkantoren en grote consulting groepen tot evenementenbureaus, sociale secretariaten en opleidingsinstanties. De grote variatie aan activiteiten weerspiegelt zich in de HR-uitdagingen waar deze organisaties mee te maken krijgen. Ze kennen echter deels ook gelijkaardige trends zoals een toegenomen concurrentie, steeds hogere beveiligings- en compliance-voorschriften, al dan niet gedeeltelijke digitalisering van hun diensten of een tekort aan talent in een groeiend aantal niches. Van het aantrekken tot het behouden en ontwikkelen van talent, HR heeft de komende jaren ook in deze sector een drukke agenda.