HR Manager

Functie

Ter versterking van hun team en met het oog op hun verdere groei zijn ze op zoek naar een HR Manager, een gedreven en hands-on (soft) HR generalist met een passie voor mensen.

Jouw kernverantwoordelijkheden bevatten:

• Rekrutering van technische (ingenieur) profielen: Je zorgt voor het uitbreiden van het team door het aantrekken, selecteren en aannemen van gemotiveerde en gekwalificeerde technische profielen. Je ontwikkelt hiervoor effectieve wervingsstrategieën en zorgt voor een vlotte instroom van nieuw talent.
• Retentie en talentontwikkeling: Je initieert en implementeert programma’s gericht op het behoud van talent en de verdere ontwikkeling van de medewerkers. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en zich betrokken voelen bij de organisatie.
• Wellbeing op de werkvloer: Je draagt zorg voor het welzijn van de medewerkers door het ontwikkelen van initiatieven die een positieve werkcultuur ondersteunen.
• Resource allocatie: Je ondersteunt de directie en de project teams bij het vinden van oplossingen, binnen en buiten de organisatie, om over voldoende en kwalitatief personeel te beschikken om in te zetten op projecten.
• Corporate branding: Je speelt een actieve rol in het versterken van de employer branding om de organisatie aantrekkelijk te maken voor potentiële medewerkers. Je bent bereid om het voortouw te nemen in de communicatie hieromtrent.
• Compensation & benefits: Je zorgt voor een verdere (creatieve) optimalisatie van de verloning van medewerkers binnen het kader van de wettelijk toegestane alternatieve verloningsmogelijkheden.
• HR trajecten en procesoptimalisatie: Je neemt initiatief in het opstarten van nieuwe HR-trajecten en zorgt voor de voortdurende verbetering van bestaande processen om de efficiëntie en effectiviteit binnen HR te waarborgen.
• Aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken: Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders met betrekking tot HR-zaken, zoals personeelsvraagstukken, beleidsvragen en wetgeving.

Profiel

• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, met voldoende ervaring in het werven van technische profielen en het ontwikkelen van medewerkers.
• Je beschikt over basiskennis van de Belgische arbeidswetgeving.
• Omdat je empathisch en sociaal bent, heb je oog voor de behoeften van medewerkers en weet verbinding te maken op een persoonlijke en professionele manier.
• Je hebt een proactieve en resultaatgerichte werkhouding, met het vermogen om zowel strategisch te denken als om operationeel te werken.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Aanbod

• Een stimulerende werkomgeving waarin je de kans krijgt om bij te dragen aan de groei van onze organisatie.
• De mogelijkheid om initiatieven te nemen in zowat alle aspecten van HR maar ook daarbuiten en zo de business activiteiten te ondersteunen.
• Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket in lijn met jouw ervaring en verantwoordelijkheden, en aangevuld met een ruim pakket aan extralegale voordelen.

Geïnteresseerd?