Functie

HR met operationele daadkracht

Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid (soft- & hard-HR). Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een HR-beleid op maat van de plant en ondersteunt de strategie van de internationale groep. Je rapporteert aan de Plant Manager en aan de HR Director.

Je draagt een brede verantwoordelijkheid voor:

• Algemeen HR-beleid: Je werkt samen met het management aan een efficiënte aanpak voor rekrutering en selectie, leiderschap, loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten, personeelsretentie, absenteïsmebeleid en performance management.
• Industriële Relaties: Je onderhoudt constructieve relaties met de vakbonden en faciliteert het sociaal overleg (OR, CPBW, enz.).
• Operationele Excellentie: Je optimaliseert en automatiseert HR-processen om een kostenefficiënt personeelsbeleid te garanderen. Je bouwt mee aan een performante organisatie, zowel nationaal als internationaal (in samenwerking met jouw HR-peers). Je geeft leiding aan collega's die verantwoordelijk zijn voor HR-administratie en payroll. Zelf sta je, samen met jouw teamleden, ook in voor het payroll proces.
• Change Management: Je initieert en ondersteunt projecten om de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Door dicht bij de business te staan, creëer je hiervoor het nodige draagvlak.

Profiel

• Je hebt een ruime generalistische HR-ervaring in een industriële omgeving.
• Je hebt een diepgaande kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met de ins en outs van payroll.
• Je hebt ervaring met sociaal overleg en onderhandelingen met vakbonden.
• Dankzij je mensgerichte en mature aanpak, bouw je makkelijk vertrouwen op, wat essentieel is om verandering succesvol te begeleiden. Je bent empathisch en voelt feilloos aan wat er leeft in de organisatie.
• Als resultaatgerichte professional beschik je over een goede dosis inzet, gedrevenheid en pragmatiek om HR-topics efficiënt aan te pakken.
• Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Engels.

Aanbod 

• Een aantrekkelijke functie in een internationale omgeving.
• De kans om mee jouw stempel te drukken op diverse HR-topics.
• Een aangename werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatieven
• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, in lijn met jouw toegevoegde waarde.

Geïnteresseerd?